Типы трудовых договоров в Польше

Не секрет, что поиск более привлекательных условий работы – одна из причина, почему многие начинают планировать переезд и учить польский с нуля. Но прежде чем устроиться на новое рабочее в место в новой стране, стоит знать тонкости оформления трудовых договоров. Их в Польше существует несколько типов, и каждый отличается собственными нюансами – о них расскажет “Пан Мицкевич”.

Трудовой договор l Umowa o pracę

Для наемного работника такой документ – наиболее предпочтительный тип договора. В нем оговаривается количество рабочих часов в день – не более 8, а переработки согласно договору оплачиваются отдельно. Кроме того, наниматель обязуется уплачивать все налоги, отчисления в фонд медицинского страхования, а также предоставлять работнику отпуск (как минимум 21 день), больничный и другие, отдельно оговоренные льготы.

Трудовой договор заключается как в бессрочном, так и в срочном порядке. С одной стороны, бессрочный договор удобнее, так как предлагает более широкий спектр социальных гарантий. Но при увольнении работник обязан уведомить об этом нанимателя не менее чем за 1-3 месяца в зависимости от стажа. Кроме того, при заключении срочного трудового договора работник не всегда будет иметь доступ к банковским услугам – например, кредитам или ипотеке.

Договор поручения l Umowa zlecenie

Является разновидностью договора подряда. Поэтому заключается на определенный срок для реализации конкретных задач. Работник обязуется их исполнить по требованию заказчика. Если работник не имеет разрешения на работу, он может работать по договору поручения 6 месяцев – при условии, что наниматель объявит о намерении постоянного трудоустройства. Договор поручения удобен тем, что часто предусматривает гибкие условия труда, в нем четко прописан размер вознаграждения, вид работы и сроки ее окончания. К сожалению, наемный работник не может претендовать на отпуск и другие социальные гарантии, если подписывает данный документ.

Договор подряда l Umowa o dzieło

Еще один тип договора подряда. Он сфокусирован на результате работы наемного работника. Однако отчисления в пенсионный фонд по такому договору не производятся, равно как в фонд социального страхования. Наниматель не уплачивает налоги и другие платежи. Так что никакой стаж за работу по договору подряда учтен не будет. Также наемный работник не имеет права на отпуск. Следует помнить, что оплата труда наступает только после завершения оговоренной договором работы.

Договор на испытательный срок l Umowa na okres próbny

Заключается только с одной целью – чтобы наемный работник, не подписав долгосрочный или бессрочный договор, имел возможность продемонстрировать нанимателю свою трудовую квалификацию. Естественно, что такой документ не является гарантией трудоустройства после окончания испытательного срока.